案情简介

范某2010年3月进入某电商公司工作，任配送部门主管。2016年1月，公司发现2015年11月11日至20日期间因范某及其部门3名工作人员的工作重大疏忽，导致价值5万元的货品丢失，公司立即暂缓发放范某1月工资4900元。后公司经过核查于2016年3月在公司内发布了该事件的处罚通报。

2016年3月30日，范某向公司出具书面声明，表示同意公司从其工资中扣除4896元，用于赔偿相关商品丢失及承担管理责任。经公司2016年4月，范某因家庭原因提出离职，离职工资核算时，公司将2016年1月工资4900元算入2016年3月的工资中，扣除4896元的赔偿后，余款发放给范某。

2016年10月，范某申请劳动仲裁，要求公司支付其2016年1月工资4900元。其认为公司货品丢失是因为其他员工盗用其办公系统权限，2015年11月11日至20日期间其请假在外地给住院的父亲陪床，2016年3月写的声明是公司逼迫其书写，否则不为其办理离职，公司不应扣除员工工资。且声明是在2016年3月写的，公司扣除的是2016年1月的工资，1月份工资与声明无关，应当向其发放。

庭审过程中，公司提交了电子考勤记录及休假申请记录，证明范某在2015年11月11日至20日期间正常出勤，也未向公司提交请假申请。范某未提交相关证据证明其书写声明系公司胁迫。

裁判结果

劳动人事争议仲裁委员会认为，范某未证明其向公司出具声明是被胁迫，该声明证明其认可因其过错给公司造成损失并同意公司扣除4896元用于赔偿公司损失，但根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者给公司造成经济损失的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

因此公司无权扣除范某2016年1月整月的工资，公司应向范某补发2016年1月期间的工资3920元（4900元×80%）。

律师分析

公司认为员工给公司造成损失的，能否直接从工资中扣除相应损失。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据该条规定，员工给公司造成经济损失的，公司可要求员工赔偿，可直接从其工资中扣除，但扣除的部分不能超过当月工资的20%，且扣除后不能低于当地月最低工资标准。

需要注意的是，公司扣款的前提是能证明系因员工本人原因给公司造成了经济损失，在司法实践中，公司往往难以对此充分证明，在此情况下则不能扣除员工工资。建议公司在遇到因员工原因给公司造成损失的情况时，积极保存相关证据，同时让员工出具情况说明或赔偿承诺等，对其行为予以确认。

本案中，范某出具的书面声明证明了其对给公司造成损失的事实予以认可，并同意从工资中扣除，但公司直接扣除了2016年1月整月的工资，未在每月中扣除，而范某已在2016年4月离职，因此公司只能另行向范某主张其余损失。