近日，青岛市中级人民法院召开了“经济新业态背景下新型用工关系研讨会”，就“互联网+”平台用工关系的现状、运作模式、用工关系的定性分析，以及快递、外卖、专车等新型用工关系在各地的纠纷情况及分析、对策等问题进行了研讨。我所王雪律师参加了会议并做发言。

针对新型用工关系中存在的问题，我所王雪律师发言时说：“互联网+”形势下新型用工关系是否属于劳动关系，主要看平台的运作模式，看骑手、司机和快递员是否是受平台公司工作时间工作量等规章制度的约束，如果劳动者自己掌控工作时间和工作量，不受平台公司约束，一般不应该认定为劳动关系。另外，大部分新型用工关系的劳动者都没有投缴社会保险，部分平台公司为劳动者购买了商业意外保险，但这最多仅能替代社会保险中的工伤保险，对于劳动者出现疾病、生育、退休的其他情况没有保障，当劳动者这些情况出现时就容易引发劳动者和平台公司之间的矛盾，因此建议劳动人事部门协调平台公司、劳动者，实现新型用工关系下劳动者社会保险的覆盖。

“互联网+”这一概念是在2012年被首次提出，作为以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态，被定位为提升实体经济的创新力和生产力的重要手段，并于2015年被写入了国务院的政府工作报告。“互联网+”经营模式对传统行业下劳动关系的用工模式形成了冲击和挑战，涉及“互联网+”企业的劳动争议案件也呈现了高发态势。